挂职一般是选派机制，组织部门与派出机构协商好工作内容，工作时间，选派出优秀的人员到相关的机关（以下级机关为主）担任副职。对于挂职干部来说，其编制还是属于原来单位，不占用现单位的编制。工资、福利待遇也是按照原单位的相关规定。挂职是为了锻炼交流，加强队伍建设，是干部培养增加履历的一个重要途径。正常情况下，是准备重用的体现，挂职半年至两年结束后，都会提拔半级或者一级。

所以说当然算经历。

挂职期间算不算任职经历要看你的挂职时间，凡经组织选派、挂职时间在半年以上的,其挂任职务无论是平职、低职或者因工作需要高职安排的,均可视为一个职位的任职经历。挂职锻炼，是指国家行政机关有计划地选派在职国家公务员在一定时间内到基层机关进行的工作。

挂职锻炼是组织给你去基层锻炼，可以算是任职经历，以在职经历相同

挂职锻炼经历不算任职经历，因为挂职锻炼指的是你职位，还是在原来单位。

挂职锻炼经历一年的时间可视为任职经历。

提拔副科是否需要有基层锻炼经历，取决于具体的机构、组织或行业的规定和要求。在某些组织或行业中，担任高级职位（如副科级别）可能需要在基层有一定的锻炼经历，这被认为是提拔和晋升的重要条件。以下是一些可能支持需要层锻炼经历的原因：

1. 综合素质培养：基层锻炼经历可以帮助个人获得更广泛的工作经验，掌握团队合作、组织管理等方面的技能，并且能够全面了解整个工作体系。

2. 实践理论应用：通过基层锻炼，个人可以将学到的理论知识与实践相结合，更好地理解和应用相关的管理和专业知识。

3. 增强适应性和团队协作能力：在基层锻炼期间，个人常常需要面对各种挑战和困难，这有助于增强个人的适应性、应变能力和团队协作能力，从而更好地胜任高级职位。

然而，需要强调的是，是否需要基层锻炼经历取决于具体的规定和要求。在某些特殊情况下，个人可能通过其他方面的丰富经验和专业能力获得提拔的机会，而不需要基层锻炼经历。

需要的,在《党政领导干部选拔任用工作条例》有明确的规定。 从原则导向,适用范围,逐级提拔,任职资格方面都做了很好的说明。

总体来说,就是县处级及以上的领导干部的产生,实行逐级提拔,注重基层和实践的导向。

不是必备条件，但是优先选拔任用的条件之一

提拔副科不一定有基层锻炼经历，但很少。